Le Principe des Trois Tiers

Après des années de pratique dans la conception et l’animation de formations et d’ateliers, nous avons élaboré ce principe simple qui guide le développement et la mise en œuvre de la plupart de nos activités pédagogiques. L’expérience globale est divisée en trois tiers : une partie théorie, une partie exemples et une partie exercices. Voici quelques précisions pour mieux comprendre son fonctionnement et ses principaux avantages.

Le Tiers Théorie

« Il n’y a rien de plus pratique qu’une bonne théorie », disait Kurt Lewin. C’est la partie qui vous apportera les bases de compréhension, les théories et les concepts tels que définis par les meilleures pratiques du secteur. Vous obtiendrez le quoi, le pourquoi et le comment, à un niveau suffisant pour vous permettre de démarrer et d’appliquer la théorie. Vous recevrez également des conseils sur où trouver des informations complémentaires, si nécessaire et quand cela s’avère utile.

Le Tiers Exemples

Tous nos formateurs possèdent de nombreuses années d’expérience pratique. Quel que soit le problème auquel vous êtes confronté en ce moment, nous l’avons très probablement déjà rencontré dans d’autres contextes. Nous vous partageons des histoires, des exemples et des études de cas tirés de notre propre expérience ou du secteur.

Cela vous aidera, en tant qu’apprenant, à comprendre comment les choses fonctionnent réellement dans la vie réelle. Nous utilisons des exemples abstraits pour saisir l’essentiel, mais aussi des exemples issus de votre domaine pour les rendre pertinents.

Le Tiers Exercices

Ici, vous travaillerez avec votre formateur pour appliquer les apprentissages à une étude de cas préparée pour vous. Vous devrez mobiliser l’ensemble des connaissances acquises, les adapter et les personnaliser à un contexte particulier. Vous apprendrez concrètement en faisant.

Une fois terminé, vous devrez présenter votre travail aux autres participants, être convaincant, mais aussi apprendre à utiliser les retours pour améliorer votre travail. Vous serez également invité à contribuer au travail des autres participants en leur apportant vos propres retours et réflexions.

Avantages

Cette approche génère des bénéfices intéressants, notamment :

• Les participants retiennent davantage de la formation
• Ils voient concrètement comment elle s’applique à leur travail quotidien
• Elle développe non seulement leurs compétences cognitives, mais aussi leur créativité, leur imagination et leur empathie
• Elle rend l’expérience très agréable et mémorable