Das Drittel-Drittel-Drittel-Prinzip

Nach Jahren der Praxis in der Durchführung von Schulungen und Workshops haben wir dieses einfache Prinzip entwickelt, das die Konzeption und Durchführung der meisten unserer Lernaktivitäten leitet. Die gesamte Erfahrung gliedert sich in drei gleiche Teile: ein Teil Theorie, ein Teil Beispiele und ein Teil Übungen. Hier finden Sie weitere Details dazu, wie das funktioniert und welche Vorteile es bietet.

Das Theorie-Drittel

„Es gibt nichts Praktischeres als eine gute Theorie“, sagte Kurt Lewin. In diesem Teil erhalten Sie das nötige Hintergrundwissen, die Theorien und Konzepte, wie sie durch die Best Practices der Branche definiert sind.

Sie erfahren das Was, Warum und Wie auf einer Ebene, die gerade ausreicht, um loszulegen und die Theorie anzuwenden. Zudem erhalten Sie Hinweise, wo Sie bei Bedarf weitere Details finden.

Das Beispiele-Drittel

Alle unsere Trainerinnen und Trainer verfügen über jahrelange praktische Erfahrung. Welches Problem Sie auch gerade beschäftigt – höchstwahrscheinlich sind wir ihm bereits in anderen Situationen begegnet. Wir teilen mit Ihnen Geschichten, Beispiele und Fallstudien aus unserer eigenen Erfahrung oder aus der Branche.

Dies hilft Ihnen als Lernenden zu verstehen, wie die Dinge in der Praxis tatsächlich funktionieren. Wir nutzen sowohl abstrakte Beispiele, um das Wesentliche zu erfassen, als auch Beispiele aus Ihrem eigenen Bereich, um den Bezug zur Realität herzustellen.

Das Übungen-Drittel

Hier arbeiten Sie gemeinsam mit Ihrer Trainerin oder Ihrem Trainer daran, das Gelernte auf eine für Sie vorbereitete Fallstudie anzuwenden. Sie müssen dabei sämtliches Wissen abrufen, es anpassen und auf einen bestimmten Kontext zuschneiden. Sie lernen im Grunde durch Handeln.

Am Ende präsentieren Sie Ihre Ergebnisse den anderen, überzeugen mit Ihrer Argumentation und lernen zudem, wie Sie Feedback nutzen können, um Ihre Arbeit zu verbessern. Zudem wird von Ihnen erwartet, dass Sie zur Arbeit der anderen Teilnehmenden beitragen, indem Sie Ihr eigenes Feedback und Ihre Überlegungen einbringen.

Vorteile

Dieser Ansatz bringt einige interessante Vorteile mit sich:

• Die Teilnehmenden behalten mehr vom Schulungsinhalt
• Sie erkennen, wie er sich auf ihre tägliche Arbeit anwenden lässt
• Er fördert nicht nur kognitive Fähigkeiten, sondern auch Kreativität, Vorstellungskraft und Empathie
• Er macht die Erfahrung unterhaltsam und einprägsam